ONA : les employés rejettent le bilan des 100 premiers jours de Lovely François, jugé catastrophique par le syndicat SE-ONA, qui annonce des mobilisations
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Le Syndicat des Employés de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (SE-ONA) prend ouvertement ses distances avec la direction générale de l’institution. Dans une note de presse publiée ce 15 juillet 2026, le syndicat affirme que le bilan des cent premiers jours présenté par la directrice générale, Lovely François, ne reflète pas la réalité vécue par les employés et le qualifie de « bilan de façade ».
Selon le SE-ONA, les annonces de la direction ne répondent pas aux difficultés qui persistent au sein de l’institution. Le syndicat estime qu’un véritable bilan doit être jugé à partir de résultats concrets, notamment sur les conditions de travail, le respect des droits des employés, la transparence administrative, le dialogue social et la qualité des services offerts aux assurés.
Note de presse du Syndicat des Employés de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (SE-ONA), rejetant le bilan des 100 premiers jours de la directrice générale Lovely François et annonçant des mobilisations pour défendre les revendications du personnel.
Le document énumère plusieurs préoccupations qui, selon les représentants du personnel, demeurent sans réponse. Le syndicat dénonce l’absence de mesures significatives pour améliorer les conditions de travail, le manque de suivi des revendications formulées par les employés, l’absence d’un véritable dialogue social avec la direction, un déficit de transparence dans certaines décisions administratives et dans la gestion des ressources humaines, ainsi que la persistance de problèmes organisationnels affectant le fonctionnement de l’ONA. Il critique également l’absence d’une politique claire de valorisation, de promotion et de motivation du personnel.
Le SE-ONA rappelle que les employés constituent la principale force de l’institution et soutient qu’aucune réforme durable ne peut être menée sans leur participation. Le syndicat estime qu’une communication positive ne peut masquer les difficultés quotidiennes auxquelles sont confrontés les travailleurs de l’ONA.
Face à cette situation, le syndicat demande à la direction générale de présenter rapidement un calendrier de résolution des problèmes soulevés et de prendre des engagements concrets pour améliorer les conditions de travail, garantir le respect des droits du personnel et instaurer un véritable dialogue social.
Le SE-ONA avertit qu’en l’absence de réponses satisfaisantes, il se réserve le droit de lancer des actions syndicales, notamment des mobilisations, des assemblées générales et des conférences de presse, conformément aux dispositions légales.
Cette prise de position intervient quelques jours après la présentation publique du bilan des 100 premiers jours de gestion de Lovely François, désormais contesté par les représentants des employés eux-mêmes.
Djovany Michel est journaliste d’investigation, PDG et rédacteur en chef de Satellite509, média indépendant et sans subvention, spécialisé dans la dénonciation de la corruption et de la mauvaise gouvernance. Il est l’actuel secrétaire général du Réseau Haïtien des Journalistes Anti-Corruption (RHAJAC).
Spécialités : gouvernance, corruption, géopolitique
Basé entre Haïti et la République dominicaine.
